Comprendre les documents comptables annuels

• Acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension des documents comptables
• Favoriser le dialogue avec les partenaires (banquier, comptable, fournisseurs)
• Optimiser la performance de l'entreprise et favoriser la prise de décision

Réaliser son autodiagnostic

• Analyser ses pratiques actuelles
• Identifier ses forces et ses axes de progression
• Mettre en perspective le contexte professionnel

Qu’est ce que la comptabilité et quelles sont les obligations qui en découlent?

• Définir la comptabilité et ses objectifs
• Identifier les différentes branches de la comptabilité
• Comprendre les obligations comptables et leurs incidences

Comment lire et comprendre le Bilan comptable (et ses annexes)?

• Définir le bilan comptable et ce qu’il représente (notion de patrimoine, notion de long terme)
• Identifier le contenu du bilan et appréhender sa présentation (notions d’actif et de passif)
• Comprendre la construction et la structuration du bilan (présentation en partie double, équilibre, liquidité)
• Lire et analyser les « grandes masses » du bilan (capitaux propres, dettes, immobilisations …)

Comment lire et comprendre le Compte de Résultat?

• Définir le compte de résultat (ou d’exploitation) et ce qu’il représente (notion d’activité, notion de court terme)
• Identifier le contenu du compte de résultat et appréhender sa présentation (notions de produits et de charges)
• Comprendre la construction et la structuration du résultat (présentation en liste, logique)
• Lire et analyser le compte de résultat (analyse pluriannuelle, analyse postes à postes …)

Comment analyser plus en détail les documents comptables?

• Connaître et analyser les ratios d’exploitation de l’entreprise (CA, VA, Taux de marge …)
• Appréhender les ratios financiers de l’entreprise (CAF, Rentabilité, Autonomie, endettement …)
• S’initier à l’analyse des ratios économiques de l’entreprise (Rotation des stocks, délais de règlement …)

Mettre en place un plan d’action

• Auto-évaluation des compétences
• Élaboration d’un plan concret et opérationnel
• Définition des étapes de mise en pratique