Mener des entretiens annuels d'évaluation

• Comprendre la finalité et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
• Mener efficacement cet entretien et en faire un moment d’échange
• S’approprier une méthodologie
• Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs

Réaliser son autodiagnostic

• Analyser ses pratiques actuelles
• Identifier ses forces et ses axes de progression
• Mettre en perspective le contexte professionnel

Quels sont les objectifs de l’entretien annuel?

• Réaliser un bilan
• Redéfinir le cadre de référence
• Porter une appréciation : Réussites /Freins/ Résultats
• Définir des axes de progrès : Compétences à développer /Moyens à mettre en œuvre
• Enregistrer les attentes et les souhaits : Formation / Evolution
• Elaborer un contrat d’objectif : Méthode SMART

Comment bien utiliser le temps de l’entretien annuel?

• Connaitre le cadre légal
• Créer un espace de dialogue
• Redéfinir ou repréciser les missions : ajuster
• Ecouter les aspirations
• Mesurer la motivation

Quelles actions pour préparer efficacement un entretien annuel?

• Faire le lien entre la politique DRH et les entretiens
• S’approprier les fiches de postes
• Se préparer en tant que manager
• Préparer le collaborateur
• Rassembler les éléments annexes : le support, le planning,…

Quelle méthodologie pour la conduite de l’entretien?

• Maitriser l’environnement
• Connaitre les méthodes de l’entretien
• Gérer les différentes situations en entretien
• Respecter le temps de parole
• Ecouter, Expliquer, Comprendre, Reformuler
• Initier la co-élaboration des objectifs avec le collaborateur

Comment faire de l’entretien annuel, un outil de management?

• Mettre en place des plans d’action personnels (objectifs, plan d’action individuel, étapes, modalités, échéances)
• Effectuer le suivi de l’entretien dans le temps
• Favoriser l’implication et la participation grâce à l’auto-évaluation continue

Mettre en place un plan d’action

• Auto-évaluation des compétences
• Élaboration d’un plan concret et opérationnel
• Définition des étapes de mise en pratique

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